企業撮影– category –

カメラマンをお断りする理由の多くは、写真の腕ではありません。むしろ写真が上手い方ほど、登録に至らないことがあります。連絡の粒度、守秘の扱い、予備機材の有無、当日の立ち居振る舞い。企業撮影という業務に乗るかどうかは、作品としての出来とは別...

ポートフォリオの「嘘」は、ほとんどが悪意ではなく構造から生まれます。ベストカットだけを選ぶ、撮影会やライティング講習の整った条件で撮る、ヘアメイクやレタッチャーとのチームで作る。どれも作品集としては普通のことですが、企業撮影の発注判断に...

企業撮影では、写真の出来を最後に決めるのは撮影者の腕ではなく、被写体がその撮影者をどう受け取ったかです。機材と実績は「その人が出せる上限」を決めますが、当日その上限のどこまで届くかを決めるのは人柄のほうです。企業撮影は、撮られたくて来た...

オウンドメディアの記事用写真を内製にするか外注にするかは、写真の出来では決まりません。分岐点は2つだけです。その画像が自社の実在性を示す必要があるか、そしてその画像を何回使い回すか。概念図や比喩イメージは内製で足り、自社の人・場所・製品が...

プレスリリースの写真は、出来の良し悪しではなく「メディアがそのまま使える条件を満たしているか」で採否が分かれます。記事のレイアウトに合わせて切れるか、載せられる大きさで届いているか、誰に断れば使ってよいかが書いてあるか。この3つが揃ってい...

クリニックの撮影は、規制の判断と撮影の実務を分けると前に進みます。医療広告に当たるかどうかを決めるのは医療機関側と所管の窓口であり、撮影側が引き受けるのは、その判断ができる状態の素材を用意することと、患者さんが写り込まない当日の設計です...

社員写真を全員分そろえる仕事の難所は、撮影そのものではなく時間割です。ポートレートはフル（1日・8時間枠）で40〜50名が目安なので、100人規模を1日で撮り切る前提を置くと途中で崩れます。複数日に分ける設計と、人が入れ替わっても同じ絵になる条件...

工場・製造現場の撮影は、写真の作り方より先に4つの条件から組み立てます。現場は撮影の都合で止まらない、安全の判断は現場側にあって撮影者に裁量がない、写してよいものの線引きは社外の人間には判断できない、現場環境が機材の条件を決める。この4つ...

建築・不動産の竣工写真は、依頼先を探す前に用途を3つに割ると決まります。設計者・施工者が作品として残す記録なら建築写真の専門家、テナント募集や自社サイトの施設紹介、採用ページの職場風景なら企業撮影のカメラマンで足ります。この見分けを先にす...

スタートアップの資金調達では、写真は「ピッチ資料に載せる1枚」では終わりません。ピッチデッキのチーム紹介、投資家に渡す会社概要、コーポレートサイト、調達リリース、メディア取材、登壇イベント、採用ページ、受賞の掲載面。同じ素材が短い期間に8...