撮影ガイド– category –

結論から言うと、プロを名乗るアマチュアは「発注前の5つの質問」でかなり見分けられます。撮影の意図確認、料金の内訳、同ジャンルの実績、機材のバックアップ体制、当日トラブル時の対応――この5つを尋ねたときの答え方に、企業撮影を任せられる相手かど...

社長や役員のプロフィール写真は、IR資料や統合報告書に何年も使われ続ける「会社の顔」です。失敗しないためには、表情・服装・背景を整え、使い回しの効く構図で撮ることが欠かせません。元カメラマンとして経営者・役員の撮影に数多く立ち会ってきた実...

結論から言うと、採用サイトの写真そのものが応募数を直接押し上げるわけではありません。ただし「応募するかどうかを迷っている候補者の背中を押す」「入社後のミスマッチを防ぐ」という2つの役割において、写真の質が意思決定に影響することは、心理学・...

結論から言うと、撮影の外注で「聞いていなかった」を防ぐには、発注前・当日・納品後の3段階で確認すべき項目をあらかじめリスト化し、担当者間で共有しておくことに尽きます。この記事では、企業のプロフィール・人物撮影に外注する際に見落としがちな項...

撮影当日にカメラマンが体調不良などで来られなくなっても、代替体制が制度として整っていれば、数時間以内に別のカメラマンへ引き継いで撮影を成立させられます。本記事は、実際にあった複数の対応事例を、個社が特定されない形に再構成したケーススタデ...

インボイス制度導入後、個人カメラマンへの撮影発注で実際に変わったのは「免税事業者に発注し続けると、発注企業側の消費税負担が増える可能性がある」という一点です。2031年9月までは経過措置で一部の仕入税額控除ができますが、控除できる割合は段階的...

日本プロカメラマン手配は、登録カメラマンを「人柄」「機材」「実績」「ポートフォリオ」という4つの基準で審査しています。中でも最も重く見ているのは、技術でも実績でもなく人柄です。元カメラマンとして現場を渡り歩いてきた私が、企業撮影の失敗の多...

「企業撮影の見積りをもらったけれど、金額の中身がよく分からない」。広報・マーケティング担当の方からは、よくこの相談を受けます。結論から言うと、企業撮影の費用は「カメラマンを何時間押さえるか」で決まり、金額は内訳まで公開できます。私たちの...

結論から言うと、企業のカメラマン選びの失敗は「安さ」ではなく「確認不足」から生まれます。イメージ共有、料金内訳、実績、機材体制、打ち合わせ、審査基準、当日の現場対応――この7つを発注前に確認するだけで、多くの失敗は防げます。 カメラマン選び...

「予算を抑えたいから、できるだけ安いカメラマンに頼みたい」——結論からお伝えすると、その選び方は撮り直し・機会損失・信用毀損というかたちで、最初の見積りの1.5〜2倍以上のコストにつながることが少なくありません。元カメラマンとして現場を見てき...